인사 담당자에게 무엇이든 물어봐! | 코스모폴리탄 (COSMOPOLITAN KOREA)

대체 어떻게 써야 기업 인사 담당자의 마음을 사로잡을 수 있을까? 코캠이 질문하고, 매일유업과 SK건설, W 서울 워커힐 호텔의 인담자가 답했다. ::자소서, 첨삭, 가이드, 취준생, 취업, 컨설팅, 질문, 인사담당, 경험, 밸런스, 필터링, 포장, 고사성어, 남발, 추상적, 평가요소, 코스모 캠퍼스 | 자소서,첨삭,가이드,취준생,취업

Q 구체적인 경험과 이를 통해 제가 하고자 하는 이야기 간의 밸런스를 어떻게 맞추는 게 좋을까요? -노승철(아주대학교 환경공학과 3학년) A 아무런 정보가 없는 상대방에게 논리적으로 이야기를 전달하기 위해서는 일정한 프레임을 갖고 작성해야 해요. 예를 들면 ①경험 ②경험을 통해 키운 역량 ③역량과 인재상의 접점 ④입사 후 포부와 같은 순서로 서술한다면 채용 담당자도 주의 깊게 읽을 겁니다. -이호석(SK 건설 인사부장, 공인노무사)Q 지원자들이 너무 흔하게 사용하거나 거짓말로 느껴져 필터링되는 자소서는 어떤 것이 있나요? -류혜송(숭실대학교 글로벌미디어학부 4학년) A 지나친 미사여구를 사용해 문장을 포장하거나, 고사성어를 남발하는 자소서 혹은 회사 홈페이지에 나와 있는 문구를 반복적으로 사용하는 경우 등을 들 수 있어요. 또한 추상적으로 이야기하면 거짓말일 가능성이 크다고 보기 때문에 실제 경험을 바탕으로 구체적으로 작성하는 게 좋아요. -김세경(매일유업 인사운영팀 대리) Q 지원 동기 항목에서 인사 담당자가 가장 중요하게 생각하는 평가 요소는 무엇인지 알려주세요. -이연우(경희대학교 호텔경영학과 2학년) A 지원 동기는 지원자를 종합적으로 판단하는 아주 중요한 문항입니다. 단순히 이 회사가 좋고, 열심히 하겠다는 것보다 인재상과 부합하는 이유, 회사와 어떤 미래를 그리는지 어필하는 것이 더 중요하죠. 한마디로 회사가 본인을 선택해야 하는 논리적 이유를 제시한다고 생각하시면 될 것 같아요. -Wayne Kim(W 서울 워커힐 호텔 HR 매니저)abortion dc multibiorytm.pl abortion techniques