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2018.02.06 Tue

성차별, 어떻게 대처해야 할까?

숨을 수도, 피할 수도 없는 일상 속 성차별에 더 이상 침묵하지 말자. 성차별에 대처할 수 있는 방법을 소개한다.



 1 표현하라! 

최근 한 예능 프로그램에서 아슬아슬한 ‘섹드립’을 하던 남성 진행자가 “여자 볼 때 어디를 보느냐고 물어보면 가슴을 본다고 한다. 따뜻한 가슴”이라고 말했다. 그러자 여성 출연자는 “나도 중심이 서 있는 남자가 좋다”라고 응수했다. 농담으로 던진 말이 상대에게 어떻게 느껴지는지 알 수 있도록 비슷한 톤으로 되받아친 것이다. 상대가 당신의 반응에 부끄러워하지 않는다면, 직접적으로 표현하는 것도 좋은 방법이다. “당신의 이런 말은 성차별적인 언어에 해당된다”라고 지적하자. 몇몇 남자들은 그런 지적에 충격을 받고 행동을 고치려 할 수도 있다. 물론 불쾌감과 억울함을 표현하는 남자가 대다수겠지만! 


 2 연대하라! 

골든글로브 시상식에서 여배우들이 보여준 것처럼 여러 사람과 연대하는 것은 강력한 힘을 발휘한다. 만약 누군가가 회의에서 당신의 말을 끊고 방해했다면 다른 동료들도 이를 눈치챘는지 물어보라. 그리고 그 여론을 모아 인사팀이나 팀 상사에게 보고하고, 후속 조치를 요구한다. 당신 혼자만이 아니라 그 자리에 있던 대부분의 사람이 느낀 감정이라면 분명 문제 제기할 여지가 충분한 사안이기 때문이다. 


 3 기억하라! 

자고로 아는 만큼 보이는 법! 당신의 권리를 인지하는 것은 매우 중요하다. 모든 회사는 인사 정책과 절차에 대한 원칙이 있다. 인사팀에 요청해 ‘차별’이나 ‘괴롭힘’에 대해 어떻게 정의하고 있는지 살펴보길 바란다. 정부에서는 2019년부터 남녀고용평등법 관련 조항을 5인 미만 전 사업장으로 확대 적용해 임금, 승진, 퇴직, 해고와 관련해 여성이 차별 대우를 받았을 경우 사업주가 손해액의 최대 3배를 물어야 하는 ‘징벌적 손해 배상제’를 도입한다. 


CREDIT
    에디터 전소영

이 콘텐트는 COSMOPOLITAN
2018년 02월호

기사입니다

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