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2014.04.18 Fri

[우리 상사를 고발합니다] 매일 야근시키는 우리 상사


Q. 매일 야근시키는 우리 상사… 어떻게 대처해야 할까요?

저희 상사는 일찍 집에 가는 직원에게 눈치를 줍니다. 그래서 일도 없으면서 매일 매일 야근 액션만 취하고 있습니다. 이렇게 몇 주가 지나니, 퇴근 스트레스를 받더라고요. 눈치 안보고 퇴근하는 방법… 없을까요?


A. 야근에 관한 세 가지 룰을 정해드릴게요.

퇴근 시간이 지났는데도 동료들이 모두 일을 하고 있다면, 퇴근하기가 꽤 눈치 보이죠? 하지만 일도 다 끝냈는데 인터넷 서치나 쇼핑을 하며 ‘우리 부장님, 언제 퇴근하시나…’라며 눈치를 보며 시간을 낭비하기엔, 흘러가는 시간이 너무 아깝다는 생각도 들고요. 요즘엔 야근을 좋아하는 상사가 점차 줄어가고 있는 추세라고는 하지만, 여전히 ‘칼퇴하면 일 없는 직원’이라는 생각을 가진 상사들 때문에 스트레스도 들 거예요. 그래서 야근에 관한 세 가지 룰을 정해드릴게요. 이 정도만 지킨다면, 상사도 당신의 퇴근을 막을 수 없을 거예요. 상사가 스트레스를 준다고 해도 매일매일X100 야근할 순 없잖아요! 


1.습관적인 야근은 절대 금물!

당신이 야근하는 이유를 생각해보세요. 꼭 처리해야 하는 업무라서… 상사 눈치를 보느라고… 어제 칼퇴해서… 퇴근 후 할 게 없어서... 등 야근의 이유는 다양하지만 가장 이상적인 야근의 이유는 ‘꼭 처리해야 하는 스케줄이 있어서’예요. 사연처럼 시간 때우기용 야근을 너무 많이 하면 아무리 야근을 열심히 해도 능력을 인정받기는커녕 부서 분위기까지 해할 수 있어요. (다른 사람들이 당신의 눈치를 보게 되는 거죠.) 실제로 습관적으로 야근을 하는 사람 중 높은 업무 성과를 보이는 사람들도 거의 없어요.


2.야근을 꼭 해야 하는 날, 자리를 지켜라!

상사가 당신에게 업무를 시켰을 때, 그 업무의 중요성을 다르게 생각하면 상사와의 타이밍은 어긋나게 돼요. 만약 당신이 중요한 업무라고 생각했다면, 야근을 해서라도 완벽하게 처리하고자 노력했을 거예요. 하지만 중요도가 낮은 일이라고 생각한 당신이라면 서슴지 않고 퇴근을 했을 테고, 상사의 기대치보다 낮은 행동에 “해야 할 일이 있는데 퇴근 한 건가”라는 의구심을 갖게 되는 거죠. 이럴 땐 마감 시간을 꼭 물어보는 것도 방법이에요. “언제까지 드리면 될까요?”라고요. 그렇다면 야근해야 하는 날, 퇴근하는 눈치 없는 사원은 되지 않을 거예요.


3.야근 메이트를 만들어라!

야근을 반기는 사람은 없지만, 어차피 해야 하는 야근이라면 동료와의 우정을 돈독하게 하는 시간으로 만드는 것도 방법이에요. 저녁을 함께 먹는다 던지, 간식을 나눠주는 행동으로 야근하는 사람들끼리만의 공감대를 형성하는 거죠. 누구나 혼자 일하는 것보다 같이 일하면 든든한 느낌이 들기 마련이니까요. 가끔 나의 업무는 끝났지만, 동료의 업무가 끝나지 않았을 때 “저는 이만!” 이라고 말하는 것보다 (여유가 되는 날) 가끔은 “도와드릴 일 있어요?”라고 립 서비스를 하는 좋은 방법이죠.



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CREDIT
    Editor 윤다랑

이 콘텐트는 COSMO ONLINE
2014년 04월호

기사입니다

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